2026년 육아휴직 급여 총정리: 6+6 부모 특례로 월 최대 450만 원 받기

아이를 키우는 부모님들에게 가장 든든한 버팀목은 역시 실질적인 경제적 지원이죠. 2025년부터 시행된 사후지급금 폐지와 급여 상향 정책이 2026년 현재 안정적으로 운영되고 있습니다.

오늘은 2026년 최신 기준으로 육아휴직 급여가 얼마나 올랐는지, 그리고 어떻게 신청해야 빠짐없이 받을 수 있는지 핵심만 콕콕 집어 전달해 드릴게요.

2026년 육아휴직, 무엇이 좋아졌을까?

2025년 부터 시행된 '사후지급금 제도 폐지'의 정착입니다. 과거에는 급여의 25%를 복직 후 6개월이 지나야 받을 수 있어 휴직 기간 중 생활비 부담이 컸는데요. 이제는 휴직 기간 중에 급여 100%를 전액 지급받을 수 있어 가계 운영이 훨씬 수월해졌습니다.

또한, 육아휴직 기간은 기본 1인당 1년이지만, 부모 모두가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우 특례가 적용되어 최대 1년 6개월까지 아이와 시간을 보낼 수 있습니다.

'6+6 부모육아휴직제' 특례 알아보기

자녀가 생후 18개월 이내라면 부모가 함께 휴직할 때 급여가 계단식으로 높아지는 6+6 특례를 꼭 활용하세요. 2026년에도 부모 각각에게 아래와 같은 상한액이 적용됩니다.

기간	지급 비율	월 상한액 (부모 각각)
1~2개월	100%	250만 원
3개월	100%	300만 원
4개월	100%	350만 원
5개월	100%	400만 원
6개월	100%	450만 원

• 7개월 차부터는 일반 급여(상한 160만 원)로 전환됩니다.
• 고용보험 가입 근로자 대상이며, 공무원이나 사립학교 교원은 고용보험 미가입자로 본 제도의 직접적인 대상이 아닙니다.

일반 육아휴직 급여 구조

특례 대상이 아니더라도 2026년의 급여 수준은 이전보다 훨씬 현실적입니다.

• 1~3개월: 통상임금 100% (상한 250만 원)
• 4~6개월: 통상임금 100% (상한 200만 원)
• 7개월 이후: 통상임금 80% (상한 160만 원)
• 하한액: 월 70만 원 보장

육아휴직 신청 방법

좋은 제도도 신청하지 않으면 받을 수 없겠죠? 2026년 기준, 가장 빠르고 정확한 신청 절차 3단계를 안내해 드립니다.

1. 회사에 휴직 신청 (시작 30일 전)

가장 먼저 소속 회사에 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 2026년부터는 출산휴가와 육아휴직을 한 번에 신청할 수 있는 통합 신청서를 활용하면 인사팀과의 소통이 훨씬 수월합니다.

2. 회사의 확인서 등록 확인

급여 신청을 위해서는 회사가 고용보험 시스템에 '육아휴직 확인서'를 먼저 등록해줘야 합니다. 휴직 시작 직후, 사내 담당자에게 등록 여부를 확인해 보세요.

3. 고용24 온라인 신청 (휴직 시작 1개월 후)

이제 본인이 직접 돈을 신청할 차례입니다. '고용24(www.work24.go.kr)' 홈페이지나 모바일 앱에 접속하여 신청하세요.

• 신청 시기: 휴직 시작일로부터 1개월이 지난 시점부터 매달 혹은 한꺼번에 신청 가능
• 준비 서류: 육아휴직 급여 신청서(온라인 작성), 통상임금 증빙서류(급여명세서 등) 사본 1부

신청 전 주의사항 및 꿀팁

• 휴직 전 고용보험 피보험 단위기간이 통합 180일 이상이어야 합니다.
• 휴직 시작 1개월 후부터 신청 가능하며, 휴직 종료 후 12개월 이내에 반드시 신청해야 합니다.
• 휴직 중 소득 발생 시 무조건 정지되는 것이 아니라, 통상임금의 50%를 초과하는 소득이 발생하거나 근로시간 여부에 따라 지급 제한 여부를 판단합니다. 부수입이 발생할 계획이라면 사전에 고용24를 통해 상담받는 것이 안전합니다.